Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen > MVO in ons bedrijf
Binnen onze organisatie is de keuze voor Maatschappelijk verantwoord ondernemen zichtbaar in onder meer HRM, inkoop en huisvesting.

HRM
Wij vinden onze mensen belangrijk. Ons HR-beleid is gericht op evenwicht tussen werk en privé, op werkplezier, ontwikkeling en motivatie. Het management geeft iedere medewerker systematisch persoonlijke aandacht in de vorm van regelmatige teambijeenkomsten en minimaal vier functioneringsgesprekken per jaar. We bieden een bonussysteem en voorzieningen als sportfaciliteiten, dagelijkse warme maaltijden en team building events. Onze mensen doen hun werk met plezier. Dat uit zich in bijvoorbeeld in zeer lage verzuim- en verlooppercentages. Natuurlijk zijn onze medewerkers ook actief in projecten voor mensen buiten NetRom.

Inkoop
Als softwarebedrijf letten we bij de inkoop van hardware, bedrijfsapplicaties, inventaris en voedsel scherp op milieu-aspecten als duurzaamheid en energieverbruik.

Papier
NetRom brengt het papierverbruik per medewerker ieder jaar verder terug. Tweezijdig printen, het werken met online formulieren in plaats van papier en een begin met e-facturatie dragen daaraan bij. Daarnaast beperken wij de gevolgen van onze papierconsumptie door maximaal te recyclen en duurzame papiersoorten te gebruiken.

Huisvesting
NetRom heeft plannen voor nieuwbouw. In deze plannen is uitsluitend sprake van duurzame bouwmaterialen en het gebouw is ontworpen op minimaal energieverbruik, onder meer op basis van innovatieve warmtepomptechnologie. Bij de selectie van partners als aannemers, interieurbouwers en installatiebedrijven speelt het maatschappelijke- en milieuprofiel een belangrijke rol.